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坚守精神文化高地 缔造世界一流强港
发表时间:2017-05-11   来源:《思想政治工作研究》杂志

青岛港(集团)有限公司董事长、党委书记  郑明辉

  青岛港始建于1892年,2016年吞吐量突破5亿吨,是世界第七大港。近几年来,面对经济发展“新常态”的要求,青岛港认真落实上级各项指示精神,加快了转型升级的步伐,先后改制成立股份公司并在香港上市,不断开拓新业务、新领域,加快由“汗水经济”向“智慧经济”转变,由单纯依靠装卸主业拉动向打造现代物流综合服务提供商、实现多元发展转型升级。在大力推进转型升级创新发展的大潮中,青岛港始终旗帜鲜明坚持以思想的力量启迪人、以精神的力量凝聚人、以文化的力量提升人,构建起了以“卓越报国、回报社会、成就员工”为企业宗旨,以“三个一代人”为企业精神,以“工人伟大、劳动光荣”为企业风尚,以“干就干一流、争就争第一”为企业追求,以“诚纳四海、质量兴港”为企业品牌,以“创新驱动、多元发展”为企业经营思路,以“同心同德、独当一面”为企业人才观,以“建设世界一流强港”为企业愿景的具有鲜明海港内涵的青岛港精神文化体系,打造了“党建把舵、思想固本、阵地强基、机制立规、榜样领航、同心圆梦”的六维工作格局,凝聚起了广大职工最广泛、最充分、最有效的智慧和力量,有力引领带动了港口转型升级,实现了企业持续发展、职工永续获益的共赢。

党建把舵,始终高举坚持党的领导这杆大旗

  习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调指出:坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。在港口发展和转型升级过程中,青岛港始终坚定不移听党话、跟党走,高举坚持党的领导这杆大旗,发挥党组织的领导核心和政治核心作用,积极落实“四同步”“四对接”,使港口各项工作始终保持正确的方向,为港口精神文化体系建设注入了核心力量。

  一是引领建设现代企业制度。在领导体制上坚持集团党委班子与股份公司董事会交叉任职,在机构设置上坚持党委和行政的职能部室合署办公,在经营决策上坚持上董事会、职代会的重大议题必先上党委会,党组织在港口法人治理结构中的法定地位更加牢固。

  二是引领人力资源优化。按照中央加强基层服务型党组织建设的要求,持续开展了“基层组织建设年”活动,坚持以人为本,抓好政治导向,发挥好战斗堡垒作用,并以此为突破口,适应港口转型升级的需要,调整组织机构,优化人力资源,2016年累计转岗2000多人次,全员劳动生产率同比提高18%。

  三是引领加强合资企业管理。坚持企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里。全港50多家合资企业全部成立了党组织,让党旗在合资企业高高飘扬。青岛港与中国远洋、丹麦马士基、英国铁行“三国四方”合资成立的集装箱码头公司,创建了“三国四方党旗红”的党建品牌,实现了箱量大上、效益大增,充分得到了中外股东的认可。

思想固本,激发港口发展动力源泉

  在推进“两学一做”学习教育过程中,习近平总书记多次指出,要把思想教育作为首要任务。多年来,青岛港始终结合工作实际和形势需要,开展形式多样的思想教育,牢牢把握住思想总开关,激发发展的动力源。

  一是领导班子带头学,筑牢“顶梁柱”。突出抓好集团和公司两级班子建设,首先是加强理想信念教育,利用党的群众路线教育实践活动、三严三实、两学一做等载体,层层落实党委书记抓党建、上党课制度,从集团党委书记到基层党支部书记,每月一次党课,面对面教育。年年举办领导干部培训班,学政治、学业务,为企业长远发展打造一支高素质的干部队伍。

  二是广大职工全面学,打造“动车组”。青岛港常年坚持开展以弘扬社会主义核心价值观为主题的形势任务教育,层层成立讲师团开展宣讲活动。学习形式上坚持“四会一课”,即通过公司例会、科队例会、主题班会、班前会学习和形势任务主题教育课的形式,坚持日常学习,使思想政治工作在每一个角落都实实在在落地有声,将核心价值观外化于形、内化于心。

  三是“五个一”机制保障学,实现常态化。集团坚持久久为功,不断完善思想政治工作“五个一”工作机制,切实保障思想政治工作的常态化、长效化。每年组织开展一个主题教育实践活动,每半年召开一次精神文明建设暨思想政治工作研讨会,每季度至少编写一期形势任务教育读本、至少组织一次榜样人物宣讲,每月至少编发一期《青岛港党建政工信息》,做到有安排、有督查、有落实、有成效。

阵地布网,实现港口正能量精神家园的全覆盖

  多年来,青岛港持之以恒加强精神文化阵地建设,构建起了传统阵地、新媒体阵地、各领域阵地相辅相成的立体格局,牢牢把握意识形态的主动权,实现了正能量、主旋律精神家园的全覆盖。

  一是巩固传统阵地。结合实际,充分利用《青岛港报》、党团活动室、职工学习室、宣传橱窗、电子屏、黑板报、队报等学习教育阵地,使思想政治工作无处不在,营造了良好的舆论氛围。

  二是把正新媒体阵地。青岛港积极适应互联网新媒体迅猛发展趋势,把握正确方向,完善管理制度,培育积极健康、向上向善的网络文化,构建起了官方网站、微博、公众号为主体,“青岛港思想文化阵地”订阅号、“岸汀书苑”客户端、职工心声和说说心里话等网上通道等为支撑的立体化网络格局,逐步做到职工网上思想教育、信息沟通、即时学习的全覆盖。

  三是完善各领域阵地。青岛港各单位根据不同行业、不同领域的实际情况,有针对性的打造各具特色的思想教育宣传阵地,在日常“四会一课”的基础上,打造了党员有“理论讲堂”、团员青年有“团课讲堂”、广大职工有“道德讲堂”和“优秀传统文化学堂”的特色阵地。2016年,集团主管部门整理了青岛港转型升级的企业文化体系和解读本,以事论理、以事明理,有理念、有案例、有故事,利用各大阵地层层宣贯,收到了良好效果。

制度立规,打造风清气正的发展生态

  青岛港认真落实国有企业党风廉政建设“两个责任”,履行好党委的主体责任和纪委的监督责任,确保各级领导干部坚定理想信念,自觉践行规定动作,为港口发展创造了干事创业、风清气正的良好生态。

  一是落实主体责任。集团党委始终把党风廉政建设摆在突出重要的位置,认真履行主体责任,党委书记亲自抓、负总责,领导班子其他成员坚持“一岗双责”。每周集团党委会,每月集团工作例会,每年年度工作会议,实现党委听取汇报制度化、常态化;对于影响港口建设发展的、职工反映的问题,第一时间开展专项检查治理,实现专项检查治理制度化、常态化。

  二是加强作风建设。强化廉洁文化建设,推进廉洁文化进班子、进机关、进项目、进岗位,进一步增强廉洁自律意识。各级党员领导干部坚持问题导向,带头跑市场、进现场,长年坚持“冬练三九”“夏练三伏”劳动调研,实实在在立足港口发展、解决一线难题,仅2016年就为基层解决难题138项。

  三是建好内控体系。依托企业内控体系建设,把权力关进制度的笼子,切实在思想上划出红线、在行为上明确界线、在道德上坚守底线。将党风廉政建设“两个责任”纳入《经营管理目标责任书》和领导班子考核体系。先后修订完善80项管理制度,优化179项管理流程,构建横到边、纵到底的制度问责网络。实施阳光采购工程,实现全部公开、全面公开、全方位监督,营造阳光环境。

榜样领航,营造创先争优、勇争一流的新风尚

  青岛港始终高度重视榜样人物和各类人才的迭代培养,注重发挥榜样精神的标杆作用、带动作用,不仅营造了青岛港人才辈出的良好局面,更让学先进、赶先进、当先进成为人人追求的新风尚。

  一是完善激励体系,夯筑人才高地。青岛港常年开展全员能力提升大培训、全员操作技术大比武、专业技术人员素质大考核、技术工人考工晋级等激励职工成长成才的制度,打造出多种类、宽领域的职业生涯发展通道,不管你来自何方,不论你是什么身份,只要扎实工作、干出成绩,都有作为、有地位、有前途。在“金牌工人”许振超、“金牌农民工”皮进军等榜样典型的示范带动下,青岛港人才辈出。农民工王加全、郭希辉,技术工人唐海宁、郭继铭、李常乐、杜勇、苏升伟等都获得了国家级荣誉。85后技术工人郭凯立足岗位,苦练技能,2015年以来先后登上中央电视台《中国梦·中国人》《挑战不可能》《吉尼斯中国之夜》等节目,代表中国工人圆梦吉尼斯世界纪录,2016年被中央评为“全国优秀共产党员”。目前,青岛港各类专业技术人员达到6800多人,技术工人达到9500多人,强大的人才红利有力地推动了企业发展。

  二是鼓励岗位创新,夯筑荣誉高地。为了更好地鼓励职工创新创造,青岛港坚持以创造者的名字命名工作品牌,每年定期层层评选队级、公司级和集团级职工品牌。全集团已拥有1380多个职工品牌和1800多个绝活,平均每17名职工中就有一个职工品牌,每13名职工中就有一项绝活,使职工充分展示了自己的人生价值。集团还层层设立劳模、青工创新工作室,以人才名字命名,通过开展项目攻关、名师带徒、技能培训、技术交流等,各项品牌、绝活、创新成果竞相迸发。

  三是榜样融接地气,夯筑精神高地。青岛港年年进行榜样表彰,年年进行榜样宣讲。这些榜样来自于基层、来自于平凡岗位,让人可亲可敬可信可学,有力带动了身边的职工,学习榜样、践行榜样精神成为自觉行动。郭凯荣获全国优秀共产党员后,集团党委专门下发文件,号召广大职工特别是党员向郭凯同志学习,并组织了郭凯同志先进事迹的巡回宣讲。集团各单位把劳模事迹拍成微电影,多种形式弘扬榜样精神,凝聚起了港口发展的正能量。

同心圆梦,共筑世界一流强港梦

  青岛港以中国梦、海港梦为指引,团结带领广大干部职工打造行为共同体、命运共同体和发展共同体,把“新常态”转变为港口发展“新强态”,加快推进世界一流的效益强港、国际强港、智慧强港和生态强港建设。

  一是畅通桥梁纽带,打造行为共同体。青岛港进一步落实党建带工建、带团建的要求,把发挥政治优势、群众优势与公司治理结构结合起来,工会、团委等群团组织不断加强自身建设,组织健全,体系完善,制度规范,建制率达到100%。通过开展“建好职工家,当好主力军”“职工心声热线”“奋斗的青春最美丽”“青年之声”等载体,畅通了20条职工沟通渠道,集团积极为职工做好事、办实事、解难事,加强人文关怀和心理疏导,在解决实际问题的过程中解决好思想问题,确保了职工思想稳定。

  二是实干成就梦想,打造命运共同体。青岛港先后开发建设了四大港区,为职工干事创业提供了广阔的天地。青岛港的世界强港梦,为每一名职工提供了放飞希望、追逐梦想的舞台,全港上下心往一处想、劲往一处使、汗往一处流,目前,全港上下处处都是“标杆公司”“梦之队”“技师班”“创新能手”的追梦目标,工人梦与港口梦、中国梦融为一体,为港口科学发展注入了强大正能量。2013年8月,人民日报、中央电视台等十几家中央媒体对青岛港工人群体的先进事迹进行了宣传报道。

  三是牢记共同愿景,打造发展共同体。在企业股份制改造和上市的过程中,青岛港坚持国家利益、股东权益、港口利益、职工利益有机统一,坚持为国家做更大贡献、为社会创造更大效益、为职工提供更大平台的目标,广大职工在企业发展中有了更多获得感,实现了港口与职工的共赢。广大职工同心协力建设“人安合一”的本质安全型港口;同心协力打造主业发展优势,实现世界上有多大的船舶、青岛港就有多大的码头,铁矿石接卸作业24次刷新世界纪录,集装箱装卸作业8次刷新世界纪录;同心协力发展全程物流,将服务分散、各自为战的物流节点业务进行整合,全程配置集码头装卸、运输、船代、货代、保税、仓储、查验等于一体的增值服务;同心协力推进“三大战略”,创新实施金融、国际化、互联网“三大战略”,集聚转型升级的新动能,拓展港口多元化发展新空间。青岛港的精神文化建设优势已有效转化为企业发展优势,近几年来,青岛港经营绩效始终保持两位数增长,继续保持全国沿海港口领先地位,加快建设世界一流强港。

责任编辑:刘晓龙
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