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加强先进文化建设是国有企业重大责任
发表时间:2017-05-11   来源:《思想政治工作研究》杂志

任书辉

  习近平总书记强调:“文化自信,是更基础、更广泛、更深厚的自信。”国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,也理应成为建设社会主义先进文化的重要力量。按照统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局的要求,加强社会主义先进文化建设是国有企业的重大责任。

统一认识,明确责任

进一步增强文化自觉

  社会学家费孝通先生认为,文化自觉就是“生活在一定文化中的人对其文化要有自知之明,明白它的来历、形成的过程、所具有的特色和它发展的趋向。”国有企业要不断增强文化自觉,深刻把握党和国家对文化建设的新要求。

  首先,深刻把握新形势下党和国家对文化建设的要求。近年来,党和国家对文化建设提出许多新要求,作出了一系列重要部署。党的十七届六中全会提出了建设社会主义文化强国的战略任务,十八大把文化建设纳入中国特色社会主义“五位一体”的总体布局。2013年12月中办印发《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》,要求全党全社会积极培育和践行社会主义核心价值观。2016年,全国国有企业党的建设工作会议明确要求,切实将企业文化建设与党建思想政治工作有机结合,促进企业的改革发展和谐稳定。2017年1月中办国办联合印发《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》,强调要坚持全党动手、全社会参与,把中华优秀传统文化传承发展的各项任务落实到基层。此前,国务院国资委还出台了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》,强调要发挥好央企建设企业文化的示范和主导作用。新形势、新要求、新任务,迫切要求国有企业不断增强建设社会主义先进文化的自觉意识。

  其次,深刻理解国有企业肩负的文化建设重大责任。国有企业不仅要为社会发展提供物质财富,而且要以高度的文化自觉,主动承担起推动文化繁荣发展的历史责任,创造丰富的精神文化。一方面,国有企业作为工人群众最广泛的组织,是党执政重要的阶级基础和群众基础,同时国有企业作为关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域,因此必须自觉地承担起用社会主义先进文化引领社会进步的责任。另一方面,国有企业还要自觉地承担起传承和弘扬中华优秀传统文化、党的红色文化的责任。国有企业要明确责任担当,坚守坚持党的领导、加强党的建设这个“根”和“魂”,传承中华民族的文化基因和精神血脉,用中华优秀传统文化、党的红色文化的精髓涵养企业精神,建设企业精神家园,推进企业文化繁荣发展。

  再次,深刻认识文化建设对企业发展的重要作用。其一,企业文化是战略发展的引擎。企业战略最本质的属性就是它的文化性。企业文化不仅决定了企业战略的价值取向、存在形态,而且还决定了企业战略的实施过程和优势维持。其二,企业文化是企业经营管理之道。企业文化不仅决定我们生产什么、经营什么、管理什么,而且决定我们怎么生产、怎么经营、怎么管理,因而其实质就是一个企业的经营管理之道,也是企业发展最持久最深层次的力量。其三,企业文化是企业员工的精神家园。日常生产生活中,员工需要通过文化来启蒙心智、认识社会、获得思想上的教益,也需要通过文化愉悦身心、陶冶性情、获得精神上的满足和依归。当前,企业在转型发展加速期,少数人的思想困惑、精神焦虑有所增多,所以更需要坚持“以文化人”“以文育人”,更好地用文化温润心灵、舒缓压力、涵养人生,更好地建设企业“精神家园”。

发扬成绩,振奋精神

进一步提升文化自信

  中国华电自成立以来,始终坚持把企业文化建设同企业改革发展、生产经营同部署同步抓,使企业文化始终成为了华电人共同奋斗的思想基础和精神旗帜。历经十五年,华电集团从一个资产差、底子薄、包袱重的企业,成长为目前具有行业领先水平的世界500强企业,企业文化在公司改革发展中发挥了重要的引领作用,这是华电文化的自信所在、底气所在。

  一是坚持植根铸魂,公司科学发展见成效。企业要发展、要进步,必须有一种精神支柱、价值追求,把全体员工凝聚起来,为一个共同目标而奋斗,形成一个命运共同体。集团公司在2002年成立初期,在央企中率先召开企业文化现场经验交流会,推出了企业形象识别系统和企业文化理念体系。华电人在“照耀世界,温暖人间”“国内先进,国际一流”的文化情怀感召下,开辟了一条“创业创新、图强报国”的创业发展之路。2006年以后,公司进入快速发展期,华电集团又在央企中率先提出了“全面履行政治、经济、社会责任”的企业理念和“国内行业前列,世界企业500强”的公司战略目标,正是在这一先进理念和战略目标引领下,企业的盈利能力和抗风险能力显著增强。2008年,受国际金融危机影响,集团公司面临巨额亏损,经营形势异常严峻,公司党组审时度势,深入开展“跳出华电看华电、科学发展上水平”思想大讨论,广泛开展“以价值思维为主题”的企业文化创新活动,使全体华电人牢固树立了价值思维理念,以文化创新发展推动了企业的科学发展,于2010年一跃成为世界500强企业,集团公司由此步入了持续、健康、快速发展的轨道。

  二是坚持价值思维,公司转型升级上水平。价值思维是中国华电企业文化的核心内涵和根本遵循,其重要价值在于科学回答了“为什么发展”和“怎样发展”这两个重大问题。价值思维的提出,使华电集团打破了“路径依赖”,破除了传统思维定势。2017年集团公司工作会议上,面对新常态新发展,公司党组以价值创造为目的,作出了“五个坚持、五个更加注重、五个转型”的重大部署,提出了“2218”发展目标和建成以电为主、产业协同、清洁低碳、安全高效的世界一流能源集团愿景,成为了中国华电奋力前行的精神坐标。与此同时,在企业转型升级过程中,公司坚持把价值思维贯穿于改革发展、技术创新和提质增效的全过程,不断消除了与市场竞争、现代管理、发展战略不相适应的精神障碍。特别是,通过深化总部“抓总”、区域“做实”、基层“强基”的三级管控体系改革,创新了体制机制,同时通过深入开展提质增效、技术创新工作,内挖潜力,外拓市场,提升效益,使集团主要经营指标继续保持了同类型企业前列,集团公司连续4年获得国资委业绩考核A级企业。

  三是坚持典型引领,公司文化发展促繁荣。十五年来,在集团公司主文化的引领下,公司系统各企业坚持将社会主义核心价值观,坚持将各自地域文化和历史文化融入到企业文化建设中,公司系统涌现出了三批企业文化示范单位,他们的典型经验和做法丰富了华电文化的内涵,孕育了“一主多元、各具特色、繁荣发展”的文化春天。例如,邹县电厂探索实施以“一个品牌导航,两大载体宣贯,三级联动共建,四位融入提升,五项识别驱动”为主要内容的“12345”文化落地工程,实现了企业文化与企业管理的有效融合。望亭电厂通过构建一个体系、坚持五条原则、落实四项工程、把握六“大”融合、形成三“和”优势的“15463”工程,提升了企业发展的软实力。乌溪江电厂通过实施员工心理援助计划,建设“阳光心灵港湾”工程,打造员工“心灵氧吧”,增强了员工幸福感和归属感。佳木斯电厂通过传承“东北小延安”精神,深入挖掘以《咱们工人有力量》歌曲诞生地为标志的红色文化内涵,推动红色精神世代相传,被命名为党史教育基地和爱国主义教育基地。宝珠寺电厂吸取传统文化中“上善若水、有容乃大”的文化精髓,弘扬水的“德、勇、智、仁、善、义、正”七种品质,让企业处处渗透着“善水”文化的底蕴,陶冶了员工情操,凝聚了员工精神,助力了企业发展。

明确目标,统筹推进

进一步实现文化自强

  文化自觉、文化自信,最终目的还是要实现文化自强。对于国有企业来说,推进“文化强国”首先要落实“文化强企”,要确立文化发展目标、谋划文化发展战略、提出文化发展举措,进一步激发文化自强的力量源泉,推动国有企业文化不断繁荣发展。

  一要坚持久久为功,不断推进企业软实力建设。企业文化已经越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为企业竞争力的重要因素,越来越成为企业永续发展的重要支撑,越来越成为企业员工精神生活的滋养。从文化必须与战略相匹配、文化必须同管理相融入的角度来说,我们要坚持顶层设计,对现有的中国华电企业文化体系进行必要修订,着力实现公司文化转型升级。要加强企业文化软实力建设规律的研究,不断推进以卓越的领导力、高效的执行力、持续的学习力、强大的幸福力、优美的形象力为路径的企业文化软实力建设,把企业的文化“软实力”转化为服务集团公司转型发展、改革创新的“硬实力”。

  二要坚持问题导向,大力实施企业跨文化管理。随着国家“一带一路”倡议和中央企业“走出去”步伐加快,公司海外资产并购、重组以及海外业务发展任务将日趋繁重。2017年,中国华电提出了“2218”发展目标,其中的“1”就是国际业务收入占比要达到10%,这是一个很高的目标。而国际经验告诉我们,跨国公司在海外经营过程中、特别是兼并重组过程中,有70%的失败案例是因为文化冲突导致的。因此,我们要坚持问题导向,切实加强企业并购、重组以及沿“一带一路”“走出去”战略实施过程中的文化冲突与融合问题研究,认真总结海外业务经营管理的经验教训,积极开展中外文化的交流互鉴,着力为集团公司“走出去”战略提供充分的文化准备和强大的文化支撑。

  三要坚持传承创新,积极开展中国特色文化建设。中华优秀传统文化、党的红色文化是中国特色文化的重要组合部分,积淀着中华民族最深层的精神追求,代表着中华民族独特的精神标识,是国有企业文化建设不断得以丰富发展的重要养分。我们要坚持以社会主义核心价值观为引领,大力弘扬讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同等传统思想理念,把中华优秀传统文化内涵更好更多地融入企业生产生活各方面,不断增强中华优秀传统文化在企业的生命力和影响力。同时,要广泛开展“以迎接宣传贯彻十九大精神为主线、以传承红色基因弘扬国企精神为主题”的红色教育,着力唱响共产党好、社会主义好、改革开放好的时代主旋律,大力动员广大党员、全体员工不忘初心继续前进。

  四要坚持党的领导,有效提高企业文化建设水平。要树立抓企业文化建设是更高层次抓发展的观念。各级党委(党组)要加强对企业文化建设的领导,把企业文化建设作为落实党建工作责任制的一项重要内容来抓。企业党政“一把手”应当同为企业文化建设的第一责任人。要坚持把企业文化建设与其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。要为企业文化建设提供必要的资金支持,加大硬件建设的力度,提高企业文化建设的科技含量。要组织开展多种形式的专业培训,自上而下建设一支品位高、观念新、素质全、能力强的专兼结合的企业文化建设队伍。同时,要加强企业文化的理论研究与实践交流,充分发挥企业文化建设示范单位的引领作用,认真探索企业文化建设的理论体系、操作方法和客观规律,切实提高企业文化的建设水平。

  (作者系中国华电集团公司党组副书记、副总经理)

责任编辑:刘晓龙
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