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2015年度山西省国有企业思想政治工作情况调研报告
发表时间:2015-06-30   来源:山西省政研会

  进一步加强我省的思想政治工作,推进思想政治工作的改进和创新。山西省政研会在全省开展了国有企业思想政治工作情况调研。现就调研情况小结如下:

  一、指导思想及组织机构

  在《抽查方案》中首先明确了指导思想,即以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十八大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,科学分析全省思想政治工作面临的新形势、新情况,深入研究探索加强和改进思想政治工作的机制、方法、措施,推进思想政治工作的有效开展,使我省思想政治工作再上新台阶。

  二、调研的基本方式及内容

  本次调研为实地抽查,被抽查的单位临时指定。抽查的基本方式及内容:一是听取申报单位开展思想政治工作情况的汇报:包括单位的概况;开展思想政治工作采取的主要措施、基本做法及取得的主要成效和经验;存在的主要问题及原因;对今后工作的规划和措施;二是查看申报单位思想政治工作方面的内业资料:包括组织机构、年度工作计划、开展各种活动等情况的原始登记统计台账、检查总结等资料;三是召开座谈会:听取干部职工对本单位思想政治工作的评价、意见和建议。参加座谈会的人员由干部、职工等各方代表,一般为10人左右;四是征求基层意见:听取基层政工干部和职工群众对全省开展思想政治工作中存在问题及原因的分析,征求基层对全省加强和改进思想政治工作的意见和建议。

  三、抽查对象的基本特点

  (一)各市,省直各厅、局政研会和各大型国企高度重视此项工作

  首先是在年初按照晋研通[2014]4号文件精神认真摸底排序,筛选“双优”推荐对象,基本做到了好中选优、优中更优。

  其次是4月份接到“双优”抽查通知及方案后高度重视,各市都分工一名副部级领导同志和负责思想政治工作研究会工作的同志按照要求,认真准备,做好各项安排;

  (二)被抽查单位的共同特点

  1、党的组织健全,干部配备到位。此次抽查的单位代表性较广,有党政机关部门、执法部门、事业型单位、国有企业、民营企业等等,所有被抽查单位第一个共同点就是党的组织健全,党务、政工干部配备到位。党组织的政治核心作用和党务、政工干部的引领作用、党员的先锋模范作用都发挥较好。

  2、单位制度健全,贯彻落实较好。被抽查各单位的第二个共同点,就是能够主动自觉地依法依规,并从自己的实际出发,建立健全本单位的规章制度,并认真贯彻落实。特别是加强思想政治工作的规章制度,也做到了纵向到底、横向到边,持之以恒地抓好贯彻落实。

  3、重视文化建设,单位形象良好。被抽查各单位,都从自己的实际出发,高度重视文化建设,特别是在中国特色社会主义理论及其核心价值观的指导下,认真提炼适合本单位的价值观及其各种理念,并特别注重深入广泛的宣传教育,坚持以文育人、以文铸魂、以文塑形,提升了单位的文化品位,在社会上展示了良好的形象。

  4、紧贴中心任务,广泛开展活动。被抽查各单位,无论是党政机关部门,还是执法部门,或是事业型单位和国有企业、民营企业,都能紧紧围绕各个时期的中心任务,因地制宜地适时开展各种活动,有针对性地开展各种政治教育和思想宣传鼓动工作,最大限度地调动广大群众的积极性、创造性,有效地推动了各个时期工作任务的圆满完成,保持了全体职员的思想稳定。

  5、积极推进发展,取得良好效益。被抽查各单位,着眼发展,推进改革,狠抓稳定,服务型单位不断改进服务质量,提高服务效能,受到了社会的广泛赞誉;生产型单位不断提高生产效率和经济效益,确保企业发展成果惠及全体员工,同时积极承担社会责任,得到了当地政府和群众的普遍赞扬。

  6、内业资料齐全,发展轨迹清晰。被抽查各单位,多年工作台账清晰可查,内业资料齐全完整,有的可追溯数十年的工作轨迹,由此可见其工作的认真负责和富有成效。

  (三)被抽查个人的共同特点

  1、都是党员领导干部。被抽查的优秀个人,尽管岗位不同,从事行业不同,但其共同特点都是党员领导干部,都有多年的从事思想政治工作经历,并有良好的工作业绩。

  2、都能认真学习理论。被抽查的同志都能认真学习中国特色社会主义理论,特别是认真学习党的各次重大会议精神和中央各个时期的重要文件,坚持讲学习、讲政治、讲正气,模范执行党的路线方针政策。

  3、都是本行业的标兵。被抽查的同志都是本单位、本行业的业务标兵或专家,在单位工作中始终发挥着骨干带头作用,为单位发展做出了积极贡献。

  4、热爱思想政治工作。被抽查的同志基本都在专职思想政治工作岗位,都热爱本职岗位,密切联系群众,积极开展各项工作,取得了良好的成效,受到了群众的好评,并重视结合实际工作认真开展思想政治工作研究,不断创新和改进思想政治工作的方式方法和内容。

  5、有着良好群众基础。被抽查的同志都是单位长期以来的业务骨干,又是长期从事思想政治工作的老同志,与群众联系密切,为群众排忧解难,在单位发展过程中都发挥了积极的作用,做出了重要的贡献,群众都给予了较高的评价。

  四、做好思想政治工作的对策建议

  (一)思想政治工作要把理想信念教育作为首要任务

      1.理想信念是共产党人精神上的“钙”

  理想信念教育也是思想政治工作的“灵魂”和基础。我省各级党委应针对现实中的突出矛盾和意识形态领域的种种反映,组织领导干部认真抓好理想信念教育。最根本的就是用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列重要讲话武装头脑,补足精神之钙,筑牢理想信念的根基,做到讲政治纪律、守政治规矩,在灵魂深处坚定共产主义的人生观、价值观。

  2.在全省党员职工中开展社会主义核心价值观教育

  要在各个行业和领域对全体党员职工大力开展社会主义核心价值观教育。要发挥新闻媒体的主渠道作用,把社会主义核心价值观、中国特色社会主义和中国梦宣传教育贯穿到日常形势宣传、典型宣传、热点引导和舆论监督全过程。要讲好山西故事,传播山西好声音,不断巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论,让社会主义核心价值观统领企业思潮、形成思想共识,为全省转型发展提供精神动力和思想保证。

  (二)企业思想政治工作评价要突出体现企业实际与特点

  全省企业由于其行业属性,经济成分、体制机制、企业文化、经营状况等方面不尽相同,企业在开展思想政治工作的内容、形式和方法上也各有侧重,效果也不尽相同。因此,企业思想政治工作的考核评价工作应当结合企业的实际情况和特点开展,否则,思想政治工作评价就会脱离实际,成为“空中楼阁”。

  1.要尊重企业之间的差异性和行业的不同性

  就我省各个行业而言,既有国有企业又有私营,既有机关单位又有社团组织,可谓包容面广、涉及领域多,属于典型的大而全。因此,我省在进行思想政治工作考评时,不能拿一把尺子去衡量,既要有共性部分,还要有个性部分,既要考虑行业特点,又要考虑企业所处的内外环境,既要考虑经济效益,又要考虑社会效应。

  2.要将企业文化建设作为重要的考量

  企业思想政治工作于企业文化建设密不可分。工作主体都是人。如果说思想政治工作做的好,而不注重抓好企业文化建设的话,那么,思想政治工作就是无源之水、无本之木。所以说,两者的关系应当是互为促进、相得益彰。因此,全省在对企业思想政治工作考核评价时,应将企业文化建设情况做为的重要考量。

    (三)建立思想政治工作与解决实际问题相结合的机制

    目前,随着企业改革调整的进一步深化,所处的环境和对象越来越复杂,思想政治工作必然呈现出许多新特征,难度也越来越大。因此,要创新思路、务求实效,发挥好机制的力量。
    1.思想政治工作要虚功实做、软功硬做
    思想政治工作应当建立与解决企业实际问题相结合的运行机制,要在完善制度、创新方式方法、解决实际问题上下功夫,要将软指标变成硬约束、硬考核,要看得见、摸得着、见实效,要形成“安排-执行-检查-考核”的闭环。
    2.思想政治工作要体现针对性、长效化
    做好思想政治工作要有“功成不必在我”的恒心和决心,要“小火炖排骨”,不可操之过急、好大喜功,要讲究好分寸,把握好尺度,一定要同解决职工的实际问题和实际困难相结合,一定要体现出解决实际问题的针对性和长效化。
    3.思想政治工作要找准切入点、选好突破口
    随着新常态的到来,经济下行的压力必然越来越大。企业面临的新困难新挑战必然越来越多。因此,思想政治工作应加大分析调研和工作方式方法的创新力度,找准切入点、选好突破口,做到“零距离”了解掌握职工的意愿、诉求和呼声,努力化解职工情绪,及时进行心理疏导和政策引导,解决职工的实际困难,不断增强职工队伍的凝聚力和向心力,为企业改革、发展、稳定营造积极向上的良好氛围。
 
责任编辑:范 林芳
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